Sep 092014
 
El Grupo de Dinamización de la Asamblea BALANCE Y PERSPECTIVAS APEX 15M nos volvemos a reunir los lunes en el Parque de Caramuel a partir de las 21:00. 
Hemos hecho un recordatorio de todo el trabajo conseguido a lo largo de las cinco sesiones que hemos realizado y estamos trabajando para, en los próximos meses, presentar a la APEX nuestras conclusiones y las propuestas de trabajo a desarrollar.
Adjuntamos todos los documentos que hasta ahora hemos producido y el enlace de TITANPAD para quienes quieran puedan incluir sus comentarios y propuestas.
 

 
DINAMIZACIÓN DE LA ASAMBLEA REPENSANDO LA APEX:
1 Jornada de trabajo
necesidades
objetivos
herramientas
estrategias
evaluación
necesiadades
-Aumentar la comunicación tanto a nivel individual como colectivo
-Respeto
-Suavizar las formas de expresarse…
-Definir el sentido de la APEX
– Porqué te reúnes en Asamblea
– Cual es tu visión de la Apex
-Detección de problemas
objetivos
Fomentar y establecer una comunicación asertiva
Definir la Apex (función y funcionamiento)
Trabajar la expresión de sentimientos (cuidarse)
Llegado a este punto dividimos la situación en dos puntos:
– Trabajar la expresión de sentimientos y la comunicación asertiva
• Expectativas
• nivel de frustración
• asertividad
• habilidades sociales
• empatía
• criticas
• autoestima
– Definir la Apex
• función
• funcionamiento
• expectativas
llegado a este punto se planteó trabajar la definición de la Apex y de forma trasversal a este trabajar
la expresión y comunicación.
 
2º Jornada de trabajo
Dos personas del Grupo de Trabajo inician la exposición del trabajo que han realizado y
continúan con la lectura del siguiente texto:
El encuentro APEX de balance y perspectivas que próximamente celebraremos l@s que
integramos nuestra asamblea nos servirá, en esto ponemos todas nuestras esperanzas, para
mejorar la eficacia las luchas de nuestra organización del barrio. Eficacia entendida no solo
en buscar formas organizativas mejor coordinadas y participativas para cada un@ de
nosotr@s; sino, además, eficacia en el sentido de sentirnos más cómodas las unas con
las otras. Afortunadamente somos un colectivo plural y diverso, las personas que formamos
la APEX somos un arcoíris humano de singularidades con: distintas sensibilidades políticas,
distinta formación, distintas edades, distintas realidades laborales, etc. Esta diversidad junto
con nuestra forma de organización horizontal, sin jerarquías, representa un valor muy
positivo de la APEX. Creemos que para pulir y mejorar esta diversidad es necesaria la
inteligencia y reflexión colectiva: la aportación y participación de tod@s y cada una de
nosotros de forma activa.
Informan sobre el texto y el trabajo que se está haciendo, expresando el estado de ánimo y el
ritmo de trabajo del grupo. Se concluye diciendo que después de varias sesiones de trabajo,
han evaluado que para hacer un trabajo que ellas consideran necesario, debido a la
relevancia y trascendencia de los temas a tratar, la fecha del 28 de junio les parece
precipitada. Pues solo tendrían una sesión preparatoria antes de celebrar el encuentro.
Se informa que se va a poner en funcionamiento una herramienta virtual llamada Titan-Pad
https://titanpad.com/q9AhqY2iIO, donde se pueden recoger opiniones, temas a tratar,
sugerencias, etc para el encuentro.
Debate
Se debate sobre la idoneidad de mantener la fecha del 28J, pues es la que se tenía como
referencia o lo posponemos a fechas posteriores, teniendo en cuenta que llegan los meses de
julio y agosto, por lo que el encuentro se podría retrasar hasta septiembre.
Se debate si de verdad el encuentro va estar bien preparado o trabajamos con lo ya
desarrollado por el Grupo de Trabajo.
Se consensúa desarrollar el Encuentro sobre Balance y Perspectivas APEX-15M el próximo
sábado 28 de Junio a las 11 00 en el Parque de Caramuel, con lo que se tenga trabajado hasta
el momento y ver después. si hay necesidad de seguir debatiendo más adelante.
 
3ª Jornada de trabajo
Balance y perspectivas
Balace ¿Qué me gusta de la APEX?
¿Qué mejorarías y/o cambiarías?
Perspectivas Mejora de la comunicación
Funciones y funcionamiento
Lluvia de ideas
. ¿Porqué abandona la gente la APEX?
. ¿Cómo se ha mantenido en el tiempo el grupo de Dinamización, Comunicación,
como grupo de trabajo de la APEX? Aciertos.
. La persistencia de la idea de los “unos y los otros” “la APEX y el grupo de
Comunicació, Dinamización”
.Formas de participación en la APEX.
.Confianza
Preparación de actividades de dinamización de la 1º Sesion ENCUENTRO BALANCE Y
PERSPECTIVAS APEX-15M
Documento de trabajo:
ENCUENTRO BALANCE Y PERSPECTIVAS APEX-15M
PRIMERA SESIÓN 28 junio 2014
Qué 
Hacer un BALANCE de la situación actual de la APEX.
Reconocer y valorar los puntos en común.
Analizar la motivación y el grado de satisfacción de las participantes.
Mejoras y/o cambios ha realizar.
Por qué
Reconocimiento expreso de la APEX de la necesidad de realizar un encuentro específico que
analizara los logros, la participación y el funcionamiento de la asamblea. Balance y perspectivas.
Fomentar y establecer una comunicación asertiva entre las participantes y los grupos de trabajo.
La detección de falta de objetivos comunes a corto y medio plazo.
La constatación de situaciones que han llevado a: abandonos, incumplimiento de expectativas,
deficiente gestión del esfuerzo y del cansancio.
A quién
El encuentro va dirigido a todas las personas que participan en la APEX. Tanto a las que lo hacen de
forma presencial a través de asambleas, grupos de trabajo, acciones concretas, marchas, etc, como
aquellas que participan y/o apoyan de manera no presencial.
Para qué
Recabar información sobre las motivaciones de las participantes de la APEX.
Mejorar la forma de trabajar y relacionarse por parte de las personas de la APEX.
Redefinir las funciones y funcionamiento de la APEX y los grupos de trabajo.
Definir nuevos objetivos.
Afrontar nuevos retos.
Profundizar en la construcción de una democracia horizontal, directa y participativa.
Dónde y Cuándo
La primera Sesión se realizará en el Parque de Caramuel entre las 11:00 y 13:30 del día 28 de junio
de 2014.
Cómo y qué cosas,
No vamos utilizar ninguna metodología concreta, pretendemos que las acciones sean participativas,
dinámicas, democráticas, reflexivas, activas, críticas e integradoras. Por lo que realizaremos, en
primer lugar, dos actividades, con la intención de detectar y recabar información de las
motivaciones de las integrantes de la APEX y los posibles elementos de mejora y/o cambio. Y en un
segundo momento un cuestionamiento personal de los ideas más destacadas aparecidas en las
actividades.
– Introducción
En primer lugar una compañera leerá un texto a modo de bienvenida y presentación. En el se
propondrá la participación activa en las actividades.
Tiempo 5-10 min
– Presentación de las actividades. Incidir en que esta es la primera Sesión.
Tiempo 3- 5 min
– Primera Actividad
Se propone a las asistentes que como primera acción contesten por escrito a la siguiente
cuestión:
¿Qué me gusta de la APEX?
Se da un tiempo para que se responda a la pregunta y se cuelgue en un tablón.
Todas las participantes tienen que leer las respuestas de los demás.
Aprox 15 min.
– Segunda actividad
Se propone a los asistentes que como segunda acción contesten por escrito a la siguiente
cuestión
¿Qué mejorarías y/o cambiarías de la APEX?
Se da un tiempo para que se responda a la pregunta y se cuelgue en un tablón.
Todas las participantes tienen que leer las respuestas de los demás.
Aprox 15 min,
– Tercera actividad
Tras una breve pausa, se pide a las asistentes que respondan a viva voz a la siguiente
cuestión:
¿Qué destacas de las respuestas y por qué? Tiempo 3 minutos por intervención.
Se abre un único turno de palabra, después de una breve reflexión, en el que las participantes
argumentarán sus respuestas a la pregunta dada.
Tiempo Aprox 45 min.
– Recogida de todo el material gráfico y de las opiniones manifestadas por las participantes.
Llamamiento a la participación en las siguientes sesiones.
Anunciar que toda la información se expondrá de forma pública para que toda la APEX esté
al tanto de lo trabajado en esta primera sesión y sirva de base para las próximas.
Despedida y agradecimiento a la participación.
Fin de la primera Sesión.
Con quién se cuenta.
El equipo de dinamización estará compuesto por una persona que hará una introducción, dos
dinamizadores que presentarán y explicarán el desarrollo de las actividades, una persona que
contará el tiempo y otra persona que tomará nota de las opiniones manifestadas.
Con qué
Vamos a necesitar dos tablones de cartón donde pegar hojas de papel tamaño cuartillas para unos 20
participantes. Así como hojas de papel, bolis, cinta adhesiva.
Se propone llevar sillas plegables, gorras, agua, crema solar, y al final comida de traje.
Evaluación y memoria.
ACTIVIDAD 3 ¿Qué destacas de las respuestas y porqué?
– SENSIBILIDADES RECOGIDAS DE LAS RESPUESTAS EL MISMO DÍA
DE LA ASAMBLEA (Ideas recogidas por una compañera el mismo día y el
debate posterior)
COINCIDENCIA EN LAS RESPUESTAS A AMBAS PREGUNTAS
1ª- ¿ QUE ME GUSTA DE LA APEX ?
2ª- ¿ QUE MEJORARIAS Y/O CAMBIARIAS DE LA APEX ?
SE HABLÓ DE INCLUSIÓN, RESPETO, CUIDADO A LAS PERSONAS,
DINAMIZACIÓN, CONFIANZA, PARTICIPACIÓN
3ª-
SE HABLÓ DE CUIDADOS A OTRAS PERSONAS, RESPETO, INCLUSIBIDAD,
HORIZONTALIDAD, CONTENIDOS Y PARTICIPACIÓN EN LA ASAMBLEA,TENER
OBJETIVOS COMUNES Y PERSPECTIVAS, GANAS DE TRABAJAR, EJERCICIO DE VIDA,
FLEXIBILIDAD, SUSPICACIAS, FALTA DE CONFIANZA, CONFLICTO ASAMBLEA
SABADOS CON REUNIÓN COMUNICACIÓN DE LOS LUNES Y CON LA ACP ESTRELLA
ROJA, FORMAS DE PARTICIPAR EN LA ASAMBLEA, INTEGRARNOS EN EL22M O
COLABORAR CON OTRAS ENTIDADES SOCIALES O POLITICAS DEL BARRIO,
INSTRUMENTALIZACIÓN DE LA ASAMBLEA POR PARTE DE PARTIDOS POLITICOS U
COLECTIVOS, HACER MÁS HINCAPIÉ EN LO MEJORABLE, ¿ DEBATE DERECHAIZQUIERDA
?, CONSENSO.
DEMASIADO CONSENSO,IGUAL POR FALTA DE CONTENIDO,NOS QUEDAMOS EN LA
ETIQUETA.
ABURRIMIENTO, FALTA DE PROYECTO, LA ASAMBLEA NO SON SÓLO
LOS SÁBADOS, TAMBIÉN HAY LUNES Y UN TRABAJO A DESARROLLAR
ENTRE SEMANA.
 
4ª Jornada de trabajo
RESPUESTAS POR ESCRITO A LA PREGUNTA ¿Qué me gusta de la APEX?
(Encuentro APEX de balance y perspectivas celebrado el 28-06-14)

Anteriormente: la inclusividad, la libertad, la innovación, la colaboración, la construcción de
nuevas estructuras.
Actualmente: la amistad…. Más ser o intentar mantener y desarrollar las bases y principios del
futuro.

Horizontalidad asamblearia, inclusividad, que es igualitaria, la inteligencia colectiva, fraternidadamistad,
confianza, acción directa, trabajos concretos-GT, libre pensamiento-Acción, apoyo mutuo,
respeto…….

La capacidad de organización y reacción en red ante cuestiones y acontecimientos, que sin una
preparación formal y coordinada, se realizan y logran, además de por la conexión ideológica y
personal de los integrantes. El sentimiento de pertenencia a un grupo que se reconoce, apoya,
disfruta y discute. La gran cantidad de gente que he conocido. La alta participación. La
determinación de mantenernos unidos y por encima de todo el respeto a la APEX.

Esfuerzo, con muchas dificultades se han hecho y conseguido muchas cosas (participación en manis
y demás). La gente. Creando tejido social.

La diversidad de criterios y sentires. Su independencia. La capacidad de respuesta a los propuestas,
aunque sea escasa su participación habitual. La capacidad de cuestionarse todo.

La diversidad de las personas que la forman. El aprendizaje de la inclusividad en el debate. La
constancia y el compromiso en casi todas las acciones que se proponen.La flexibilidad en el encargo
de tareas entre las participantes. El cuidado mutuo.

Acercamiento de la gente. Estructurar tejido social. Encontrar iguales. Buscar solución a problemas
de barrio y de ámbito general.

La heterogeneidad: personas de distintas edades e ideologías trabajando juntas. La cercanía: hemos
roto con la militancia pre-15-M en la que había que recorrer medio Madrid para asamblearse.
Incidencia en el barrio:una parte imprescindible que ha salido del 15-M es la posibilidad de tener
presencia en todos los barrios, lo que permite dar respuestas más rápidas y concretas. Aumenta la
visibilidad de las luchas. Sigo creyendo que estructurar las luchas por barrios nos garantiza llegar a
más gente, integrar los discursos y, por supuesto, a nivel de lucha por la vivienda es absolutamente
necesaria una asamblea por cada barrio o distrito.

Tres años de lucha con multitud de logros políticos, sociales y vecinales o comunitarios.
10ª
Que la APEX sea para luchar con un carácter: 1ºasambleario (somos personas con poder igual, que
participamos responsablemente); 2ºnuestro territorio es el barrio (“creamos colectividad desde la
cercanía”)
11ª
Me gusta de la APEX su aspecto participativo, siendo un espacio reivindicativo de derechos
sociales y políticos enfocados al bien común. Me gusta su labor de denuncia de situaciones injustas.
Me gusta su carácter horizontal y creo que es un espacio de aprendizaje para la tolerancia y el
desarrollar afectos. Es una red de apoyo mutuo solidaria.
12ª
Me gusta sobre todo el intento de llevar a la práctica la democracia participativa de base. El agrupar
personas con independencia y autónomas, por un proyecto común, pudiendo demostrar que con la
democracia se puede vivir mejor si la construimos con nuestra realidad. El intento de poder decidir
como queremos vivir y organizarnos. Conocer las personas que viven y conviven en el barrio y
crean comunidad.
RESPUESTAS A LA PREGUNTA:¿Qué mejorarías y/o cambiarias de la APEX?
(Encuentro APEX de balance y perspectivas celebrado el 28-06-14)

.- Evitar suspicacias con el resto de las personas y susceptibilidades.
.- Ser flexibles con los compañeros. Confiar en sus actuaciones.

.-Confianza entre los miembros y/o grupos de trabajo.
.- La proposición de temas más trabajados en la APEX.
.- Los cuidados , las formas, las expresiones, etc, cuando hablamos en la asamblea o nos dirigimos a
compañeros.
.- La escucha. La reflexión antes de intervenir.
.- Que sea una escuela de formación de ciudadanos. Donde todos aprendemos y enseñamos.
.- La dinamización. Que todos aprendamos a moderar, turno de palabra, tomar actas, etc.
.-La comunicación no digital.
.- La puntualidad.
.- La participación en otras asambleas, mareas, colectivos, etc, de fuera del barrio. Extensión.
.- El cuidado ante conflictos personales fuera de la APEX que puedan afectar a la APEX.
.- La gestión del esfuerzo, la evaluación del cansancio o abandonos.

.- Más inclusividad (algo se ha perdido)
.- Ampliar los horizontes.
.- Abrir la mano: para recibir y para soltar.
.- Visibilidad: ubicación.
“Volver a empezar” (ja, ja, ja)

.- La dinámica de las asambleas para que sean más operativas y breves.
.- Mejoraría la interrelación de las participantes.
.- Buscaría una forma de participación para que se volcaran las opiniones con toda “sinceridad” sin
que nadie se sienta cohibid@ ni agredid@.
Mejoraría el respeto ante los trabajos y la confianza en los grupos que las generen.

.- Conseguir debates más ágiles.
.- Aumentar la confianza y la empatía entre todas.
.- Mejorar la coordinación con el resto del 15-M, aunque supongo que harían falta más personas.
.- Aproximar nuestras expectativas y nuestras posibilidades para evitar frustración.
.- Mejorar nuestra inteligencia emocional.
.- Mejorar nuestro crecimiento personal y colectivo.

a) Entre l@s miembras de la APEX:
.- puntualidad
.- no usar la APEX para fines (sociales/políticos) individuales sin implicarse demasiado en la
dinámica cotidiana de la APEX.
b) APEX colectivamente:
.- aprender a convivir (respeto, inclusividad)
.- propongo que la APEX dinamice o coordine en el P. de Extremadura una “asamblea 22M”
en el barrio (con los colectivos que encontremos dispuestos a implicarse).

.- Más respeto/ aprender a escucharnos.
.- Cuidarnos más.
.- Implicación. Necesitamos formar parte del trabajo que queremos desarrollar, involucrarnos en
lugar de sumarnos a las cosas.

a) Que cambiarias: .- Dinámica pesada de la asamblea.
.- Más rotación en los trabajos de conexión con otras asambleas, etc,.
.- Evitar reducirse a un grupo más del barrio.
b) Que mejorarías:
.- Agilidad en la respuesta a necesidades.
.- Relación clara entre grupos de trabajo y asamblea general. .-
Debates de contenido.
.-Consensuar perspectivas a medio y largo plazo.
.- Local para actividades y para el invierno.

.- Participación: pondría sobre la mesa los tiempos y ganas de cada persona. En los últimos
tiempos la participación ha disminuido y debemos adaptarnos a ello.
.- Proyectos propios: nos hemos centrado mucho en las propuestas que llegan desde otros
colectivos, manis convocadas por otras asambleas, etc….. La ilusión comienza cuando se crea un
proyecto propio y no esperando que nos lo traigan.
.-Empoderamiento: veo gente que aún no se ha empoderado y espera que sean otros quienes le
digan cómo hacer las cosas. Para mejorar esto es necesario unirlo al punto anterior, tener ideas
propias y desarrollarlas empodera a la gente.
.- Comunicación: veo que falta mayor comunicación entre las personas que participamos. Muchas
veces no se responde a preguntas vía móvil. Mejoraría la comunicación con el grupo de
comunicación.
.- Haría una ronda de cómo nos sentimos con el grupo. Partiendo de cómo se siente la gente
podemos cuidarnos más.
10ª
.-Compromiso con la asamblea.
.- Concentrar esfuerzos.
.- Contactar a integrantes y ex-integrantes.
.- Aclarar objetivos de las acciones realizadas o por realizar.
11ª
.- Mejoraría la dinamización, retomando las dinámicas iniciales : respeto del uso de la palabra,
intentando ser breves y concisos, además ajustándose al tema del que se este tratando.
.- En cuanto a las propuestas retomaría el principio de llevarlas elaboradas y trabajadas para
explicarlas bien a las presentes haciendo más fácil que se cree un grupo de trabajo.
.- Retomaría el uso de los consensos y bloqueos y, en caso de no verlo, expondría los motivos
aportando cauces para llegar a una posición que satisfaga a todos.
.- Intentaría enlazar (esta palabra no la he podido entender bien) los esfuerzos a un fin que ilusionara de nuevo y
fomentara la participación.
12ª
.- Mejoraría unos mínimos ideológicos, una ideología de suma de estos.
.- Definir más que queremos conseguir o cambiar a corto, medio y largo plazo.
.- Definir también si somos incluyentes solo con colectivos asamblearios o con organizaciones y
colectivos de tradición más representativa y de liderazgo.
.- Mejorar el compromiso y definir si es que somos de izquierda. Que es la izquierda.
.- Ser más rotativos en las actividades, de la práctica o acciones.
5 Jornada de trabajo 5
Evaluación de respuestas.
Entre paréntesis las veces que se mencionan las ideas y conceptos.
¿Qué me gusta de la APEX?
Características Generales
Inclusividad (7)
Participación (3)
Independencia (2)
Diversidad (2)
Heterogeneidad (2)
Respecto el grupo de personas
Fraternidad y amistad (6)
Apoyo mutuo
Conexión Ideológica
Sobre la Asamblea
Asamblearismo
Horizontalidad
Inteligencia colectiva
Nuevas estructuras de participación
Sobre el trabajo del grupo
Creación de tejido social (5)
Participación (individual, en el barrio y/o con
otras asambleas y colectivos) (4)
Trabajo a corto plazo
¿Qué mejorarías y/o cambiarías?
Características Generales
Confianza (4)
Respeto (3)
Inclusividad (2)
Escucha y la reflexión (2)
Empatía, empoderamiento y suspicacias
Respecto al grupo de personas
Trato personal y cuidados (5)
Cansancio y frustración (2)
Compromiso (2)
Aburrimiento (2)
Sobre la Asamblea
Dinamización (4)
Comunicación (2)
Puntualidad (2)
Debates (2)
Uso de la APEX por motivos personales, sociales y/o políticos (2)
Sobre el trabajo del grupo
Mayor participación e implicación individual, en el barrio y con otras asambleas y/o colectivos. (5)
Temas más trabajados (4)
Trabajar a medio y largo plazo (3)
Debates de contenidos e ideológicos (2)
Relación entre asamblea de sábados y G.T. (2)
 
Ordenación temática de las 12 respuestas del Encuentro APEX de balance y perspectivas
(28/06/2014)
¿QUÉ ME GUSTA DE LA APEX?
Lo que se recoge en estas respuestas puede entenderse como un intento conjunto de definir las
características ideales de la APEX (conseguidas en mayor o menor medida, según se verá en las
respuestas a la segunda pregunta):
Características de la APEX:
A) Horizontalidad, participación, etc. Asertividad y valoración de estos principios .
Constitución de la democracia de base a través del asambleísmo (soberanía grupal,
autonomía…)
B) Inclusividad, aceptación de las diversidades, cuidado mutuo.
Estas características, por ser más concretas que las anteriores, se ven menos realizadas
en la APEX según las respuestas a la 2ª pregunta.
C) Afirmación del comunitarismo: crear tejido social, red solidaria de base local, ‘nuestro
territorio es el barrio’, etc.
D) Sentido de crecimiento (empoderamiento personal y colectivo): capacidad de respuesta
en red, inteligencia colectiva.
¿QUÉ MEJORARÍAS Y/O CAMBIARÍAS DE LA APEX?
(La doble formulación ‘mejorar’ y/o ‘cambiar’ puede llevar a cierta confusión en la lectura de las
respuestas, dado que no se sabe si se dirigen a ‘mejorar’ algo (que está bien pero puede llegar a
estar mejor) o ‘a cambiarlo’ (porque no funciona, está mal, etc. Siempre es más claro para analizar
las respuestas, hacer preguntas con formulación única).
En las respuestas aparecen temáticas sólo en parte referidas a las de la primera pregunta, como es
todo lo que tiene que ver con la ‘inclusividad’ o el funcionamiento ‘participativo’ de la Asamblea,
pero otras respuestas apuntan a intereses nuevos a tener en cuenta para el futuro. Se pueden agrupar
en 4 apartados:
c) Llamamiento a mejorar/cambiar comportamientos contrarios a la ‘inclusividad’ y, por tanto,
mejorar también en el tema del cuidado.
Las respuestas solicitan ‘evitar suspicacias’, ser flexibles con las otras personas, tener
confianza en las mismas, etc. En suma, aceptación de las diversidades. Para ello se pide
separar conflictos personales fuera de la APEX, no abusar de la APEX utilizándola para
intereses propios, etc.
d) Mejorar/cambiar el funcionamiento de la Asamblea de los sábados: el principio en que se
basa es que la Asamblea es una escuela de formación de ciudadanía, aprendizaje colectivo
de democracia.
Es un tema básico en la primera pregunta y ahora recibe muchas matizaciones, en suma,
preocupa bastante. Se pide puntualidad, mejor dinamización (operativas y breves, evitar el
aburrimiento) y que sea rotativa, mejorar la presentación de propuestas, saber escuchar y
reflexionar antes de intervenir, mayor participación, confianza ante el trabajo de los grupos
que se presentan en la Asamblea, introducir temas de debate y de contenido, etc.
Junto con este tema aparece el de la comunicación, entre grupos y la Asamblea y también
entre personas de la APEX: se pide mayor celeridad en las respuestas a demandas vía e-mail
o móvil pero también se pide mejorar la comunicación ‘no digital’.
e) Importancia de la coordinación con el resto del movimiento 15M y otros movimientos
sociales pero sin olvidar la importancia de generar proyectos propios.
Existe la sensación de verse arrastrados por propuestas que llegan del exterior (se ha sabido
responder bien a las mismas) cuando el empoderamiento de la APEX requiere también
propuestas propias, objetivos comunes a corto, medio y largo plazo.
De existir más capacidad en la APEX se pediría mejorar la coordinación con el resto del
15M y de los movimientos sociales.
Respecto a los proyectos propios se solicita mayor claridad de los objetivos de la APEX y
mayor consenso en proyectos; tener proyectos significa crear ilusión colectiva.
f) El cuidado mutuo en la APEX:
Se parte de la necesidad de valorar a cada persona como es y se manifiesta (poder opinar
con sinceridad sin que nadie se sienta ofendido) pero también de evitar la ‘frustración
colectiva’ si no se aproximan las expectativas a las posibilidades. Para ello se pide mejorar
la inteligencia emocional, crecer personal y colectivamente.
En esta línea se pide mejorar la rotación personal en los compromisos que asume la APEX
Un punto de interés es el referido a los ‘ex-integrantes’ de la APEX (‘saber gestionar y
evaluar el cansancio o abandonos’).
g) Varios:
. Propuesta de ‘mejorar los mínimos ideológicos de la APEX’;
. Otra propuesta pide que la APEX dinamice en el barrio una “Asamblea 22-M”;
. Importancia de contar con un local para actividades.

 

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